L’association CANOL a examiné les bilans sociaux et les états du personnel de la ville de Lyon, du Grand Lyon, du Conseil général et de la région Rhône-Alpes à fin 2012.

CANOL les a comparés à ceux obtenus en 2001 et 2008 afin d’en déterminer l’évolution.
Vous trouverez ci-dessous les principaux résultats :

• Les effectifs croissent d’une manière exponentielle, y compris pour les techniciens des Lycées qui ont été incorporés en 2007
• l’absentéisme s’est aggravé dans les lycées. Au siège, après une forte augmentation jusqu’en 2008, il se stabilise. Il est à noter que l’absentéisme est calculé en jours travaillés, c’est-à-dire hors week-ends, congés et jours de RTT, qu’il est, selon l’INSEE de 13,5 jours en moyenne en France et de l’ordre de 8 jours/an dans les entreprises privées…

• le département, volontairement ou involontairement, ne fait plus la distinction entre les techniciens des collèges, transférés par l’Etat en 2007 et le reste du personnel. Il semblerait qu’il les inclut abusivement dans les « maisons du Rhône » !
• l’absentéisme se développe à grands pas, malgré une baisse de 38% des absences de 1 à 3 jours en 2012 du fait de la mise en place de 1 jour de carence !

• sans acquisition de missions nouvelles, le Grand Lyon continue à embaucher allègrement,
• l’absentéisme est en constante augmentation, malgré l’instauration de 1 jour de carence, qui a fait baisser de 22% le nombre d’absence de moins de 5 jours en 2012

• La ville de Lyon, qui, jusqu’en 2008, avait accru très sensiblement ses effectifs (+504 agents depuis 2001), ce que CANOL lui avait reproché, les a réduit sensiblement (-295 en 4 ans)
• elle avait réduit légèrement l’absentéisme, mais il est reparti en nette hausse, malgré l’introduction de 1 jour de carence : sur 7 437 arrêts pour maladie ordinaire, 4 476 ont fait l’objet d’une retenue pour jour de carence en 2012.

source: www.canol.fr