• Des salaires au beau fixe. Chez le premier bailleur social de France, non seulement les salaires moyens sont élevés (un gardien gagne environ 2 300 € brut par mois ; le reste du personnel émarge en moyenne à 3 170 €), mais ils croissent vite : de 2008 à 2014, les effectifs ont progressé de 3 %, les rémunérations, elles, ont bondi de 20 %.
• Des bonus en tous genres. En plus de son salaire, chacun perçoit un 13 e mois et une prime d’objectif. Plus surprenant, depuis 2006, un système d’intéressement a été mis en place. « On a tout fait pour ne pas être hors des clous de la légalité », souligne un syndicaliste qui a participé à la négociation. Le montant moyen distribué, basé sur des critères collectifs (temps de relocation…) était de 457 € par salarié au début. En 2014, il a atteint 1 048 €. Un nouvel accord, renégocié mi-2015, devrait être encore plus favorable. De 2008 à 2014, les sommes allouées à ce dispositif ont quasiment doublé, et dépassent 3 M€.
• Temps de travail : le jackpot. Les dispositions sur le temps de travail permettent à de nombreux salariés de gagner l’équivalent d’un mois de salaire en plus ! Chacun a droit à sept semaines de congés par an (majorées d’une semaine pour ceux qui partent hors vacances scolaires). Ajoutez 22 jours de RTT, que l’on peut prendre par demi-journées. Que l’on peut aussi mettre sur un compte épargne-temps (jusqu’à 20 jours par an). Cerise sur le gâteau : chacun peut se faire racheter jusqu’à 7 jours de congés — au prix imbattable d’un jour racheté = un jour de salaire — comme ses 22 jours de RTT. Enfin ces sommes-là peuvent être placées cinq ans durant sur des comptes que l’entreprise abonde à hauteur de 30 %. Qui dit mieux ?
• Des directeurs choyés. Le secret est bien gardé. Fin 2014, après plusieurs courriers restés sans suite, l’inspecteur du travail Yves Sinigaglia s’est rendu au siège de Paris Habitat, pour obtenir les dix plus hauts salaires de la maison. Nouvel échec et signalement au parquet. « Il aurait été illégal de les donner », se défend le directeur général, Stéphane Dambrine. Une certitude dans cette opacité : les cadres dirigeants n’ont pas à se plaindre. Les directeurs territoriaux ou en charge d’une branche perçoivent entre 6 000 € et 7 000 € net par mois (sans compter le 13e mois, les primes, le rachat de RTT…). Quant aux directeurs généraux adjoints, ils émargent entre 9 500 et 10 000 € net, soit plus qu’un salaire de… ministre (près de 10 000 € brut plus un logement de fonction) ! « Longtemps, ce secteur a été peu contrôlé, les dirigeants se sont octroyé des revenus élevés, et ce sera difficile de revenir en arrière », décrypte un ancien contrôleur. Autre fait notable : les hauts salaires progressent vite : entre 2006 et 2014, le poste « organes de direction » est passé de 2,4 à 3,34 M€, soit + 40 %. Pour la direction, cela s’explique par le fait « qu’en 2014, il y avait 14 ou 15 directeurs ». Et en 2006 ? Le DG ne s’en « souvient plus ».

Source : LeParisien.fr